為進(jìn)一步深化集團(tuán)公司人事制度改革，規(guī)范企業(yè)用工管理，暢通集團(tuán)公司內(nèi)部人才交流平臺(tái)，促進(jìn)集團(tuán)內(nèi)部人才合理有序流動(dòng)，經(jīng)研究決定在集團(tuán)公司范圍內(nèi)，對(duì)內(nèi)蒙古海子塔礦業(yè)有限責(zé)任公司、中石化（內(nèi)蒙古）石油天然氣勘探開(kāi)發(fā)有限公司的需求崗位，在集團(tuán)內(nèi)部開(kāi)展公開(kāi)遴選，為確保遴選工作順利進(jìn)行，制定本方案。

一、遴選原則

以人崗相適、人盡其才為原則，堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)、擇優(yōu)遴選。

二、遴選工作組織形式　

(一)成立以集團(tuán)公司黨委副書(shū)記、工會(huì)主席任組長(zhǎng)，分管人力資源的副總經(jīng)理任副組長(zhǎng)，黨委組織部、人力資源部、紀(jì)委等部門相關(guān)負(fù)責(zé)同志為成員的遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對(duì)遴選工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。

(二)遴選工作在集團(tuán)公司紀(jì)檢紀(jì)委的監(jiān)督下進(jìn)行。

(三)具體遴選工作由人力資源部按有關(guān)規(guī)定的條件、程序和方法，以及本實(shí)施方案組織實(shí)施。

三、遴選崗位

本次計(jì)劃遴選10個(gè)崗位，共計(jì)10人。遴選崗位和具體要求詳見(jiàn)附件1。

四、遴選范圍和對(duì)象

集團(tuán)公司中層以下正式在職員工（事業(yè)在職、企業(yè)注冊(cè)/集團(tuán)批聘合同工）。

五、遴選基本要求

(一)具有良好的政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)，愛(ài)崗敬業(yè)、品行端正、實(shí)績(jī)突出，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

(二)符合遴選崗位要求的學(xué)歷、年齡等要求，應(yīng)聘人員年齡、工齡等計(jì)算時(shí)間截止到2024年9月1日；

（三）近三年年度考核均為合格及以上等次；

（四）具有下列情形之一的，不得參加遴選：

1.曾受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；

2.還在黨紀(jì)政紀(jì)政務(wù)處分影響期內(nèi)的；

3.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；

4.有惡意失信行為被法院納入失信人員名單尚未撤銷的；

5.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的。

六、遴選工作程序

遴選工作按照發(fā)布信息、自愿報(bào)名、資格審查、遴選、公示、辦理調(diào)動(dòng)的程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布信息

以文件形式下發(fā)到地質(zhì)礦產(chǎn)集團(tuán)公司總部及所屬各企業(yè)。各單位人力資源部門配合做好宣傳、組織和推薦報(bào)名工作。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2024年9月10日起至2024年9月11日截止。

2.報(bào)名須提交以下材料：

符合報(bào)名資格條件人員，需填寫(xiě)《內(nèi)部公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名登記表》，并提供一份本人近三年度工作業(yè)績(jī)總結(jié)。將登記表簽字蓋章后的掃描件，及其他需提供的相關(guān)證明材料（身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職稱證、獲獎(jiǎng)證書(shū)、近三年度考核結(jié)果證明，任職文件、業(yè)績(jī)佐證材料等掃描件）整理成壓縮文件包，發(fā)送至指定郵箱：nmgdzkcrlb@163.com。

(三)資格審查。

1.人力資源部負(fù)責(zé)報(bào)名和資格審查工作，面試時(shí)間和地點(diǎn)由工作人員通過(guò)電話或短信通知參加面試的應(yīng)聘人員，未接到工作人員電話或短信通知，視為未進(jìn)入面試，面試成績(jī)?yōu)樽罱K成績(jī)。面試成績(jī)?cè)O(shè)最低達(dá)標(biāo)線，最低達(dá)標(biāo)線為70分，低于達(dá)標(biāo)線不得確定為考察人選。

2.報(bào)考人員對(duì)提交的信息和材料負(fù)責(zé)，凡不如實(shí)填報(bào)、弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消遴選資格，情節(jié)嚴(yán)重的將給予處分，資格審查貫穿整個(gè)遴選工作。

(四)遴選考核方式方法及評(píng)分規(guī)則

本次崗位競(jìng)聘遴選采用競(jìng)爭(zhēng)性比選方式進(jìn)行，以面試考評(píng)為主，實(shí)行百分制。面試分為競(jìng)聘演講、現(xiàn)場(chǎng)答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)，總時(shí)長(zhǎng)15分鐘。

競(jìng)聘演講：主要考察遴選人員的心理素質(zhì)、邏輯思維、工作思路、語(yǔ)言表達(dá)、現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)等能力，圍繞與遴選崗位相關(guān)的工作思路、崗位設(shè)想、工作能力及自身優(yōu)勢(shì)等內(nèi)容進(jìn)行演講。競(jìng)聘演講應(yīng)當(dāng)脫稿演講，限時(shí)5分鐘。

現(xiàn)場(chǎng)答辯：主要考察遴選人員的專業(yè)知識(shí)及能力、分析判斷、溝通協(xié)調(diào)、現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變等能力,限時(shí)10分鐘，由面試評(píng)委根據(jù)遴選崗位要求進(jìn)行提問(wèn)。

面試考核成績(jī)由面試考核評(píng)委打分，用人單位評(píng)委會(huì)成員評(píng)分占比60%，其他相關(guān)部室評(píng)分占40%。

（五）遴選公示。根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)性比選成績(jī)從高分到低分擇優(yōu)確定遴選擬錄取人員，并進(jìn)行為期5天的公示。遴選者在討論決定、公示等環(huán)節(jié)因不符合要求或主動(dòng)放棄的，按該崗位最終成績(jī)從高到低進(jìn)行遞補(bǔ)。

（六）確定遴選人選、辦理調(diào)動(dòng)。經(jīng)公示期滿無(wú)異議的，由人力資源部報(bào)集團(tuán)公司黨委研究同意后辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

七、本次內(nèi)部遴選實(shí)施方案由地質(zhì)礦產(chǎn)集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜，由人力資源部研究確定。

附件： 附件1.2024年地質(zhì)礦產(chǎn)集團(tuán)參股控股企業(yè)公開(kāi)遴選崗位表.pdf

       附件2.內(nèi)部公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名登記表.pdf

內(nèi)蒙古地質(zhì)礦產(chǎn)集團(tuán)有限公司

2024年9月10日